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  • 阿里巴巴,腾讯的企业文化是什么?

    腾讯和阿里发开工利是的差别联想到两家公司企业文化的构成,并延续《一张图看懂在腾讯和阿里工作的区别(完整版)》风格再次以简单的图形阐述其中的差异性。   发开工利是 ▽     CEO亲自发 VS 软件系统发   腾讯开工第一天(初八)不上班,公司通过微信和QQ向每一位员工分别发200元现金红包,小马哥在CEO办公室门口为排队讨利是的员工亲手送上红包,中午春茗席间小马哥再次现场发红包; 阿里开工第一天(初七)上班,公司通过支付宝以抽奖的形式向每一位员工发现金红包,一等奖12888元二等奖10008元三等奖6666元…大部分是8.8元阳光普照奖。   称呼直属领导 ▽     喊老大 VS 喊老板   在腾讯称呼直属领导叫老大; 在阿里称呼直属领导叫老板,所以有人问你老板是谁,千万别说马云,会闹笑话。   入职取名 ▽     英文名 VS 中文花名   腾讯员工入职第一件事就是为自己取一个高大上的英文名,格式为英文名+姓,举个例子马化腾叫Ponyma; 阿里员工入职前就要为自己取一个屌炸天的中文花名,阿里崇尚武侠文化,早期员工好取武侠小说中的人名,像马云叫风清扬,后来大侠的名字都被取过了,开始出现一些有趣的花名,有叫约吗的,还有叫不约的。   公司地点 ▽     在市区 VS 在郊区   腾讯大厦座落在深圳市南山区科技园,交通十分便利,公司还把隔壁几栋写字楼也租下来作为办公点,让所有员工集中在同一个地方办公; 阿里巴巴西溪园区在杭州城最西边的郊区,滨江园区在杭州城最东边,西湖区黄龙时代广场还有一处办公点是支付宝,办公地点的分散使得团队间协助效率低下,比方黄龙有个分享,西溪或滨江的基本不会去,即使去了半天时间就没了,来回路上就花掉2小时。   班车 ▽     超级多 VS 有个毛   班车是腾讯员工最主要的上下班交通工具,每天上百辆大巴车在腾讯大厦楼前排队等候、几十条线路通往深圳每条街道、每隔30分钟就有一班; 阿里没有班车,只有早中晚园区接驳车。   股权激励 ▽     有个毛 VS 任性   腾讯只给高级员工发股票,数额也特别少,据透露晋升3-1给10万元价值的股票; 阿里每年给绩效考核优秀的员工发股票,非常慷慨,据透露员工4月底拿到1万5千股的支付宝股票,以目前70元每股计算,相当于100万元。   员工晋升 ▽     一年两次 VS 一年一次   腾讯重…

    2021年9月25日
  • 企业文化都包括什么?(什么是企业文化包括哪些内容)

    要想搞明白企业文化是什么,先把文化是什么搞明白,文化是什么搞明白了,有关文化的一系列洐生态就明白了,例如:乡村文化、部落文化、酒桌文化、圈子文化、校园文化等等,企业文化自然也在其中。下面我们跟周氏生物CEO郭民一起来看看何为企业文化. 文化是什么?著名文化学者余秋雨对文化有一个极简的定义:文化是一种成为习惯的精神价值和生活方式,它的最终成果是集体人格。由此可知企业文化是企业成员共同的精神价值和生活方式,是企业的集体人格。它包括企业成员共同的意识形态、价值观、信仰、态度和道德规范。周氏生物CEO郭民认为企业文化代表了企业内部的行为指针,它们不能像规章制度那样用契约明确下来,但却制约和规范着企业的管理者和员工。 三流企业做产品,二流企业做服务,一流企业做文化,好的文化才能打造出好的人,好的良心才能生产好的产品和提供好的服务。公司、产品、制度都是生存发展的基础,文化是上层建筑,在文化基础上的打造和浸润出来的人格是顶层设计。周氏生物CEO郭民觉得企业文化最终的落脚点是人,人是企业最好的产品。企业文化建设围绕的核心就是人的心灵品质的建设和提升。 企业文化要想不只是文化墙上的文字口号,从墙上走下来落地很重要,这需要从上层开始躬身践行。领头羊是关键,企业文化很大程度上是企业家的价值理念,知行合一才能以身作则起到表率作用。周氏生物CEO郭民认为之后在企业的高层中层统一思想,统一认识,达成高度一致,稳步推进。

    2021年9月25日
  • 什么叫企业文化建设(企业应该建立什么样的企业文化)

    企业文化在平时提起来,总是有一种很虚的感觉,企业文化到底是什么?具体应该怎么落地?相信大家都有各自的解读。 01 什么是企业文化? 先来回答第一个问题,企业文化是什么? 企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念等,其中价值观是企业文化的核心。简单来说,我认为企业文化是一种集体的共同认知、共同行为模式,举个例更容易理解:一个因内部管理混乱,导致业绩直线下滑的企业,集体的共同认知大概率是想要另谋出路,集体的共同行为模式大概率是用脚投票,这个时候企业内部通常会表现为互相扯皮,互推责任,糊弄工作, 认为一切出现的问题都是外部因素引起的。所以这往往是企业自身没有意识到问题所在。     02 企业文化的打造 很多企业的老板认为公司没有企业文化,他们认为企业文化需要有形地展示出来才能叫做企业文化,当然这只是企业文化的一种表现形式,其他还有很多种显现的方式,比如跨部门之间如何协作,出现问题内部怎么沟通,开会的效率,加班的频率,员工的工作效率等等。 可以说企业文化无处不在,非常重要,那怎么样才能建立一个助攻企业持续发展进步的企业文化呢?方法有很多,比如:提炼文化上墙、做企业内刊、把文化植入企业培训、团队拓展、公司活动、公司会议中,等等。         这些举措的宗旨都是为了实现公司大多数人的认知和行为统一,实现上、下同欲。那么这些举措如何落到实地,就得看自身的情况而定了。下面有三点我为建立企业文化提出的建议: 一、树立起“以人为本”的思想观念,打造精神文化 精神文化是企业文化重要组成部分,它是在企业的生产经营过程中,受到社会背景、意识形态等各方面因素影响所形成。企业在建设企业文化的过程中,必须要树立起”以人为本”的思想观念,在此观念的基础上适应人性的管理,满足员工的自身需要,探索到最适合企业发展的精神文化,建设好企业文化。     二、塑造和谐公正的企业管理形象,完善企业制度文化 文化与制度两者是相辅相成的,在很多时候,文化都需要制度作为后盾。企业制度文化是属于企业 文化总的外在部分,进行企业制度文化建设时,需要考虑到企业的具体环境,采用科学的激励与约束机制,相互补充,成为企业文化的中坚力量。 三、建设优秀的企业行为文化 行为文化能够将企业的有形资产与无形资产进行转换,…

    2021年9月25日
  • 中小企业文化建设(针对如何建设小微企业的企业文化)

    企业就像一个磁场,如果你企业的磁场充满了负能量,再好的员工也会慢慢吸收负能量,变成一个“不听话、不守规矩”的坏员工;如果你企业的磁场充满了正能量,一些“坏员工”也会慢慢被感染,并最终做出两个选择,第一改变自己,第二,离开这个磁场。 这个磁场就是我们常说的企业文化,它似乎不可名状、虚无缥缈,但却无时无刻影响着员工的行为。所以,现在很多老板都热衷于企业文化的打造。 什么是真正的企业文化?打造企业文化的要点有哪些呢?本文带你探究一二。 专栏 工厂精细化管理变革实战教材 作者:张应春谈管理 299币 286人已购 查看     1、什么是企业文化 企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号和处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。 这是企业文化常规的定义,我带领朗欧团队多年来深度为上百家制造业提供深度驻厂辅导,我结合我的体悟谈谈我对企业文化的理解: 企业文化是企业里的每一个人内化于心、外化于行的综合特征及所有“物化”的体现。 什么意思?企业文化体现在员工的思想、行为上,甚至体现在员工的起心动念处。“物化”是指将企业文化融入到企业的产品、标语、装修设计风格等上面。 比如,在管理规范的企业,每到发工资,员工讨论的是“你到了哪一级?”;而管理粗放的企业,每到发工资,员工讨论的是“你拿了多少钱?”两者有着本质的区别,前者引导员工关注付出,员工知道收入是跟职等职级挂钩的,我要高收入,那我得努力提高我的技能,提高我的效率和产品良率,才能往更高的职等职级发展;而后者关注的是结果,对比的是得到。这是两种不同的企业文化,体现在员工的言行举止上面。 再如,一些互联网公司,老板和员工在一个大厅办公,显得特别的接地气,跟员工一起做事,大家也能更好地沟通。体现着互联网公司扁平化管理、开放的企业文化。     2、为什么要重视企业文化建设? (1)员工需求发生变化,精神需求愈发重要 新时代员工的需求已经发生了变化,精神的需求越发的重要。10年前,工人找工作更多关注的是物质需求,有个基本的收入还有住宿,员工就满足了;但现在,员工还要关注精神需求,你得有丰富的文化活动。 (2)有利于公司制定长期发展战略 (3)文化传承使命,可以帮助企业统一发展战略 (4)可以帮助企业吸引和留住人才 (5)可以帮助全体员工找到自己的位置以及归属感,同时还能给员…

    2021年9月25日
  • 企业文化包括哪几个方面?

    一、企业文化定义:企业文化是企业在长期经营过程中形成的价值观念、经营理念、和行为准则(作风)的总和。 二、企业文化标准 1、人性化管理:宽严有度。 例子:倡导亲情文化,建立员工生日档案。 2、人才培训:因材施教。 3、激励机制:公平合理。 4、价值判别:一视同仁。 5、宣传活动:多姿多彩。 例子:开展各类文体活动:拔河、联谊晚会、优秀员工奖励、知识竞赛、征文等。做好公司宣传栏、活动中心、公司内刊、阅览室等建设。 三、企业文化结构 1、物质(形象)层:企业标志、产品特色。 2、制度层:细节着眼于制度,管理的基础是制度。要求纵向到头、横向到边、无空白无漏洞。 3、精神(行为)层:企业目标、企业宗旨。 四、企业文化系统 1、视觉识别系统VI 。 2、行为系统BI。 3、理念系统MI。 五、名企文化 1、戴尔公司的核心经营原则就是靠业绩说话。 2、华为:责任(光明正大)、创新(是灵魂)、敬业、团结(互助是体现)、诚信。   六、企业文化基石 1、愿景(远景):企业成员共有的期望和长远的理想。即成为什么样的企业?做到什么程度? 如腾讯公司的愿景:做最受尊敬的互联网企业。 2、使命:即为什么要做? 例子:精忠报国、服务社会、造福员工 3、战略:是面向未来而做的企业总体决策,即如何做? 4、价值观:哪些能做?哪些不能做? 联想基本价值观:说到做到、尽心尽力、精益求精、创新进取、以诚待人、与人为善、做人要厚道。 再如:数一数二、说到做到、一次就把事情做好、以人为本、人人都是形象,事事连着效益。     七、企业文化建设:制订文化建设贯彻实施方案。 1、道(观念认知):是什么 2、法(路径方法):做什么 3、术(技巧手段):怎么做 4、器(工具载体):用什么 5、势(情境状态):为什么 八、企业文化诊断 1、望:观气色 例子:食堂与宿舍、员工工装、精神风采、企业规章制度、会议纪要、企业内刊、企业文化墙。宣传栏多久没有更新、墙上有没有乱涂乱画、洗手间照明灯有没有随时关闭、楼梯间有没有烟头等。 2、闻:听声音 例子:听取民意、客户的评价、合作伙伴的意见、企业会议精神。 3、问:询问症状 例子:主动询问员工、客户、合作伙伴。 4、切:摸脉象 例子:员工满意度调查。 九、企业文化宣贯:培训、座谈会、内刊、宣传栏、样册等多种形式。 十、企业文化成果:企业员工文化手册,内容包括:精神理念文化、制…

    2021年9月25日
  • 公司企业文化管理办法

    为了规范公司企业文化建设,增强公司员工对企业的向心力,同时,营造良好的企业文化氛围,提升企业品牌魅力和社会美誉度,围绕集团“执著、务实、开放、卓越”的企业精神,在以变革应变化,以创新促发展的基础上,加强员工对公司企业文化的认知程度,把企业文化推上公司战略管理日程,特制定本制度。 1.0 范围 本制度适用于对公司企业文化的执行管理。 2.0定义 企业文化:包括企业精神文化、制度文化和物质文化。 企业精神文化层:包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业伦理、企业道德等,对应企业形象识别系统(CIS)中的理念识别(MI)。 企业制度文化层:包括企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念:包括人力资源理念、营销理念、生产理念等,对应CIS中的活动识别(BI)。 企业物质文化层:包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络,对应CIS中的视觉识别(VI)。 3.0职责 3.1公司所有员工负责本公司企业文化的维护和贯彻执行。 3.2 行政管理部负责相关企业文化宣传栏内容提供及更新。 获取资料请详见文章尾部                 该份资料共9页,已经整理成电子文档

    2021年9月25日
  • 抖音威震天是机器人还是真人?

    北京环球影城火了,好多明星都去打卡游玩,还上传vlog或照片,一下子吸引了大家的注意。其中贾乃亮和景区威震天的互动视频也是迅速走红,威震天以怼人话痨出名,这是怎么一回事?在曝光的视频中,威震天面对各种人都能应对自如,甚至还开启了话痨模式,大家好奇威震天机器人里面是有人吗?话痨互动是真人和游客对话的吗?一起来关注看看。     威震天话痨扮演者是真人吗 威震天是北京市环球影城变形金刚基地里的一个机器人,威震天是由真人扮演的。威震天是穿戴式机甲,里面有工作人员在扮演,人头刚好在机器人脑袋的位置,脚踩在外骨骼大概膝盖的位置,说话的也是工作人员,但是加了变音处理,这样挺还原电影中的配音。 来看这威震天有多话唠吧,例如有一个粉T恤女孩去合影,问看到那个黄油油的家伙了没有?告诉我他叫什么名字?女孩看了看威震天,只笑不语,威震天追问,女孩笑着回答了,威震天却说大黄蜂!去把他的脑袋给我拧下来,整天到晚只知道放那些恼人的杂音,弄得我的声源接收器都不好用了,你能不能协调到。随后女孩点头答应了,威震天喊道不要让我失望。提他的脑袋来见我。     威震天话痨照片 还有贾乃亮遇到威震天也很搞笑,威震天让贾乃亮摘口罩,贾乃亮听话了,然后问贾乃亮愿不愿意成为霸天虎的光荣一员,贾乃亮点头,它就让贾乃亮下跪,振臂高呼威震天万岁三遍,受不了的贾乃亮还没说完就跑了。 威震天简直太能痨了,不管是男女游客,还是小朋友,而且小朋友已弄哭了好几个呢,每个与它合影的都被它话唠,被网友调侃这是在说相声吗?还有暴躁,社交无敌症,总之是每看一次就笑一次,新的快乐源泉诞生。

    2021年9月25日
  • 中国最受欢迎的潮牌(目前最受欢迎的潮牌有哪些)

    国内年轻人十大潮牌(中国十大最受欢迎潮牌) 中国的潮流服饰已经不再是以前一味地抄袭国外,近些年诞生了很多中国原创潮牌,并且一些国潮老品牌也是今非昔比。中国原创潮牌不乏走出国门并获得潮流圈的认可。今天小编给大家整理了国内内容十大最受欢迎的潮牌(排名不分先后)。 Roaringwild 咆哮野兽 来自深圳的中国潮牌 Roaringwild 成立于 2010 年,是新生代的国潮品牌之一,同时也在中国十大最受欢迎潮牌中占据重要地位。     经过近 10 年的发展,咆哮野兽不仅营造了丰富的品牌内涵,也让更多的年轻潮人关注到了中国原创的精神内核。     ENSHOWDER 隐蔽者 杭州的中国潮牌 ENSHOWDER(隐蔽者)组建于 2012 年,品牌主理人将对“死飞”的热情全部注入设计,传达出一种低调但不失内涵的帅酷态度~     小编对于他家的工装裤可是爱不释手,不知入手了多少。品牌的整体风格偏向机能及军事两种属性,但是价格相对亲民。例如,卫衣与短裤的价格通常 200 左右,而夹克、道袍与束脚裤则在 300-500 元之间。     SuaMoment 这个品牌著名标识就是爪痕,号称“爪痕潮牌”的 SuaMoment 成立于 2015 年,是中国原创潮牌的新势力,其代表冷酷、锋利、果断和先进的“血爪”元素更是吸引了大批潮人拥趸。     除了辨识度极高的爪痕 LOGO 外,这个中国潮牌的设计在一众国潮当中略显平庸。但配合积极的营销手段与相对亲民的售价,未来 SuaMoment 还大有可为。     FLOAT 浮露 熟悉国内原创潮牌的朋友一定听过沈梦辰的大名,而由她创建的中国潮牌 FLOAT 也是极具代表性的中国原创设计师品牌之一。     浮露是个专注于高机动性能设计的中国潮牌,同时严格把控产品的布料、车工、剪裁,是一个不可多得的高素质国产潮牌。     ATTEMPT 2015 年刚刚成立的中国潮牌 ATTEMPT 同样以高规格的机能设计著称,主理人梁栋则将材料与结构的创新重组视为品牌的“生命线”。     Hardlyevers/额菲尔 总部位于广东佛山的 Hardlyevers 主要以线上经营为主,自 2002 年成立以来已先后发展出 Hardlyevers/HE75/银鳞堂/G.I.D 4 条独立生产线。     额菲尔的设计完美融合了美式制作技术与日本手工洗染…

    2021年9月23日
  • 中国光伏前十名排行榜(全国光伏前十排名)

    2021年,光伏诸多变数的叠加,对于企业经营到底有怎样的影响? 核心经营数据的梳理分析,能从一个特殊的角度看出整个产业面临的一些机遇和挑战。本期内容,黑鹰光伏仔细梳理了2021上半年115家征战三大资本市场的主流光伏上市企业的核心经营数据,并制作出十大排行榜,依次为: 1、营收排行榜;2、订单排行榜;3、对外投资排行榜;4、筹资排行榜;5、造血能力排行榜;6、总资产排行榜;7、总负债排行榜;8、资本实力排行榜;9、研发投入排行榜(包括投入占比);10、员工规模排行榜。 首先看115家光伏上市企业上半年整体经营表现: 【一】营收排行榜 据黑鹰光伏统计,2021年上半年115家光伏上市公司合计创收4014.86亿元,同比增加了1153.93亿元,增幅为40.33%。 其中,有10家企业上半年营收规模突破100亿元,较去年同期增加了2家,分别是中环股份和太极实业。前三名企业与去年同期没有发生变化,第一名是隆基股份,总营收350.98亿元;第二名通威股份,总营收265.62亿元;第三位特变电工,总营收225.31亿元。 从增速看,光伏行业整体仍保持较高速增长势头,据黑鹰光伏统计,上半年有92家企业营收实现正增长,占比达80%。其中,86家企业营收增幅在10%以上,46家企业增幅在50%以上,14家企业增幅在100%以上,比如上机数控同比增长了231.08%,新特能源增长131.29%,大全新能源增长110.56%,中环股份增长104.12%。另据统计,在20%营收出现下跌的光伏企业中,13家企业跌幅在10%以上。 【二】订单排行榜 营收规模代表过去一段时间内光伏企业所取得的成就,预收款则意味着企业在手订单规模,这多少还能看出不同企业在产业链竞争地位及影响力。 据黑鹰光伏统计,截止2021年6月月末,96家光伏企业预收款合计为501.16亿元,同比增长47.84%,整体仍保持快速增长(部分企业未披露预收款数据)。 其中,43家光伏企业预收款规模在1亿元以上,16家企业预收款规模在10亿元以上,前三名为隆基股份、预收款为57.52亿元,晶盛机电、预收款40.07亿元,特变电工、预收款39.59亿元。 另据统计,上半年至少65家光伏企业预收款规模实现正增长,54家企业预收款增幅在30%以上,30家企业增幅在100%以上,比如东方日升预收款增长了295.18%,晶盛机电增长181….

    2021年9月23日
  • 离婚协议书2021最新版模板免费

    很多夫妻感情不和想要离婚,如果能协商处理的话,一般会选择协议离婚,也就是去婚姻登记机关办理离婚手续,而且还会签订好离婚协议,那么离婚协议的效力有何规定?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。 离婚协议书2021最新版模板免费 离婚协议书 男方: , 年 月 日出生,身份证号: ,住址: , 电话: 。 女方: , 年 月 日出生,身份证号: ,地址: ,电话: 。 男、女双方于 年 月 日在 民政局办理结婚登记手续。因双方性格不合,导致夫妻感情破裂,现双方在平等、自愿的前提下,依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定,达成如下协议: 一、男、女双方自愿离婚; 二、子女抚养、抚养费以及探望权: 1.双方的儿子/女儿 ,现 周岁,由 方抚养,跟随 方一起生活。 2. 方应按月份支付抚养费人民币 元,于每月 日将抚养费转到 方指定的银行账户内: 账户名称: 账户号码: 开户银行: 3. 方可以定期进行探望,但应提前通知 方,不得干扰 方正常生活。 4. 方应悉心抚养儿子/女儿,不得有虐待、遗弃或家庭暴力等行为。 三、夫妻个人及共同财产的处理: 1.男、女双方婚姻关系存续期间购买的位于 的,登记于 方名下的房屋(房屋产权证号: )经协商一致,归 方个人所有,该房屋的剩余贷款由 方承担,与 方无关。 2. 方应当在本协议签订之后的 日内积极协助 方办理房屋过户手续, 方拒不或者拖延办理过户手续的,则须自本协议约定的时间算起,每日按房屋总价款的千分之一向 方支付违约金。 3.车牌号: ,车辆类型: ,所有人: ,品牌型号: ,车辆识别代号: ,发动机号码: ,归属于 方所有,与 方无关。 4.双方各自名下的其他财产,归双方各自所有。 四、债权及债务的处理: 1. 男、女双方在婚前各自所负的债务,由各自承担。婚姻存续期间的债务,除由双方共同签字确认,并用于夫妻共同生活的债务,其他一切债务都由经手一方债务人自行承担。 2.男、女双方解除婚姻关系后,任何一方的债权人不得向另一方主张任何形式的权利,否则需就给对方造成的损失,承担赔偿责任。 五、男、女双方保证以上内容全部属实并同意按上述内容进行分割夫妻共同财产。 六、离婚后,一方不得干扰另一方的正常生活,不得向第三方泄露另一方的个人隐私或商业秘密,不得有故意损害另一方名誉的行为。 七、双方保证在本协议签订之前,无转移…

    2021年9月22日