BOSS 直聘实行 361 绩效制度:10% 员工或被末位淘汰

BOSS 直聘将实行 361 绩效考核制度,绩效后 10% 的员工或被末位淘汰。BOSS 直聘官方对此未予置评。BOSS 直聘 CEO 赵鹏在日前的一封内部全员邮件中公布了这一制度。具体而言,每年进行两次绩效分布,将员工绩效分为前 30%、中间 60%、后 10%。按照国内互联网企业的惯例,这一般意味着,后 10% 的员工则可能要被末位淘汰。

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