该如何做职业规划?

她毕业三年,做了好几份不同的工作,每份工作都只是几个月时间就草草了结。她说自己爱好很多,既有这个梦想又有那个愿望,但却找不到自己擅长的事情,所以几年下来都没有找到方向,白白浪费了几年的青春。

如果在工作中能够很好地发挥自己优势,那么就能够实现1+1的效果,工作更加得心应手,个人职业发展和成长也会更加顺利;而如果工作总是去应对自己并不占优势的事情,看似是锻炼,实际上并不能发挥自己专长,其实对于长期职业发展是不太有利的。

在回答这个问题之前,我已经帮助过上千人找到职业方向,我应该具备了回答这道题的资格。

今天跟你分享一下职业规划+求职的六步法,帮你轻松搞定职业规划。

该如何做职业规划?

大部分人之所以不知道如何规划自己的职业,实际上是由于“迷茫”:不知道自己适合什么,应该选择什么行业,什么职业,甚至觉得自己一无所长。

而迷茫的本质是了解的信息不够,你不够了解自己,更不了解整个大环境和趋势。

因为你不知道,所以你无法决策。我今天一步一步来帮你解决这个问题:

一、认识自己

你能在一分钟之内,准确说出自己的三个优点吗?

你是否有意识到自己某些方面强过一般人呢?

如果有,那么恭喜你,你其实已经很了解自己了,可以直接跳过一,直接看第二点;

如果没有,请继续看下去:

事实上,这个世界不存在完美的人,有缺点就有优点,而优缺点在不同的环境下,也是相对的。

只是很多时候,我们自己并不善于发现自己的优点。

举个例子:

有多少人意识到,其实数学能力强,跟逻辑思维能力是联系起来的?
有多少人意识到:脾气好,很好相处,说明你的沟通能力是不错的;
如果你非常在意细节,也可以证明你相对靠谱,是一个非常好的优点;但在某些岗位上,它可能会是一个缺点,比如因为细节而缺乏大局观。
……

如果你并不清楚你的优势在哪里,建议做一个相对专业的职业测评:MBTI、九型、霍兰德都可以,这些职业测评虽然无法帮你做决定,但却能够帮你更了解自身的优势。

微信搜“小强职场说”,有专业的测评,希望能帮到你。

在认识自己的优势和劣势之后,我们就可以结合目前行业、岗位发展的现状,综合进行职业规划和选择:

二、认识行业

你是如何判断一个行业是否值得自己加入的?

如果这个答案是“个人兴趣”,或者是“我觉得这是未来的趋势”,显然是不够理性的。

在选择行业之前,你应该先做这几件事情:

1、认识和了解国内的行业分类及各行业发展概况

选择行业就好像谈恋爱一样,需要先了解对方,才能确定是否能在一起。

而了解一个行业的方法也很简单:

国家统计局每年都会发布行业报告,你只需要重点关注行业类型、行业体量、行业发展趋势、行业平均薪酬、岗位薪酬等相关数据就可以了

除此之外,智联招聘、Boss直聘等平台,每年也会发布相关的就业信息报告,方便你了解各个行业的求职招聘数据。

相关行业发展趋势报告:艾媒咨询、中商产业研究院、中国产业信息网等

通过这些渠道,你基本上能很完善地了解到:

哪个行业正在蓬勃发展,哪个行业现在有衰退趋势,哪些行业更赚钱,建立起你对各行各业最基本的认知。

2、从纷繁复杂的行业中,选择一个属于自己的方向

如何在这么多行业中,选择一个对的方向,其实并不容易,需要背后大量的对比和分析工作。

首先,分享第一张图,帮你排除掉一些行业

这是一个行业生命周期的曲线图:

图片

任何一个行业,都会经历这样四个周期,没有办法长盛不衰,即使是延续了几千年的农业,也是如此。

那问题来了:怎么判断一个行业处在什么样的周期呢?有应该选择处在什么周期的行业呢?

其实这个概念是相对模糊的。

一般来说,在起步期的行业,是非常小规模,而且增长较慢的,这个时候加入一个行业,可能会比较艰苦,甚至会艰苦到怀疑自己是不是选错了。

但在成长期就不一样了。

成长期的行业,资金大量流入,行业飞速发展,这也是进入这个行业的最佳机会——因为一方面薪资涨起来了,另一方面也意味着巨大的人才缺口,进入门槛相对较低。

在相关的行业报告中,几乎都会列出一个行业的每年发展情况。

你只要密切留意增长数据,尽量选择整个产业的拐点进入,就没有太大问题。

就拿中国人工智能行业的发展举例子:

来自中国产业信息网

在2016之前,我们看到整个产业的增长,是相对比较缓慢的,规模也并不大;

在2017以后,整个行业迅速发展,产值也迅速上升,这也就是意味着,这个阶段产业规模的极速扩张,是加入人工智能行业的最佳时机。

其次,选择行业时,要结合当下大环境

随着经济的发展,国内的产业结构也已经发生的翻天覆地的变化。

农业和工业逐渐实现自动化,越来越多的岗位被机器替代,未来对于劳动力、人才的需求可能会进一步缩减。

此外,由于社会的发展,目前国民的生活水平早已有很大提高,大量的钱花在了娱乐、餐饮、旅游、消费等领域,也就是第三产业。

随着人类社会的进步,科技领域的投入也会越来越多,科技是带动经济发展的动力。

那我们在选择行业的时候,就可以优先选择这样的行业,顺应未来的发展趋势。

三、认知职业类型

在正式开始选择职业之前,我先教你如何看待一份工作:

首先,这个世界上的工作类型虽然五花八门,但都可以归为这几类——

(一)按部就班型

按部就班型的岗位很好理解,就是每一步都是设计好的,你只需要保证工作不出大错即可,工作挑战性不高。

按照体力和脑力,按部就班型岗位又可以分为两类:

1、体力型按部就班:工厂流水线工人、高速路口收费员、搬运工等
2、脑力型按部就班:行政、银行职员、出纳、证券分析师等

(二)创造型

创造型工作,并不是指需要很强的创造力,而是指工作中有很多事情,并不能按部就班地解决,必须有针对性。

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按照体力和脑力,创造型岗位也可以分为两类:

1、体力创造:例如园艺师、花艺、理发师、厨师等等
2、脑力创造:艺术家、市场营销、销售、产品经理、设计师、律师等等

在选择工作时,你可以根据自己的特点,有针对性的选择。

不过需要提醒的是:

目前按部就班型的岗位已经逐渐被人工智能所替代,毕竟计算机最擅长解决的就是可以一步一步处理的,存在大量重复动作的问题。

所以,我非常建议大家选择相对更有技术门槛的创造型工作,然后根据自己的性格特点选择适合自己的岗位来发展。

大致确定职业目标之后,我们就可以进行行业和职业的选择了:

四、选择行业和职业

通过前面的描述,我们大概知道了:

要尽量选择受重视,并且目前正在成长期的行业;
在选择岗位时,优先选择需要一定创造力,不容易被替代的岗位;

那基于这个原则,我们就能把列出来的行业进行排除,从而找到一些目标行业。不过值得注意的是,最终留下来的,并非就是真正适合自己的行业和岗位。

所以,现在我们就需要结合自身的性格、优势,选择跟自身相匹配的一些岗位,排除掉那些自己没有一点兴趣的岗位。

其次,在选择岗位时,一定要遵循一个核心原则:优先选择核心岗位。

什么是一家企业的核心岗位呢?

虽然在各种报告中,认为企业的不同岗位实际上都是非常公平和公正的,实际上并不是这样的。

在实际的企业经营中,不可能有这么科学的体系存在,一定会存在有的部门僧多粥少,有的部门则是晋升机会非常多。

所以,尽可能选择一家公司的核心创造价值的部门,一定是有道理的。

例如在华为,大家都知道华为非常重视研发,另外华为是客户导向型企业,营销和销售非常重要。

如果你选择进华为,在岗位选择上,肯定优先以这些部门的岗位为主。

同样的,在很多互联网公司,其实真正创造价值的就是市场、运营、研发部门,其他部门是作为辅助的角色存在的。

虽然大家同一年进去,但是有可能3年后,市场部的同学已经是经理甚至总监了,而人力资源部的同学还是一个主管。

这种落差,是在企业内部真实存在的。

如何判断一个岗位,是否属于一家企业的核心岗位呢?

其实很简单:

一般做消费者(就是把东西买给消费者的)的企业,营销、产品、研发都是非常重要的部门;以技术或者服务为主的企业,销售、运营和研发都是非常重要的部门。

当然,实际企业过程中,还要看高层管理者的出身:

比如,营销出身的总裁,一般会更关心营销部分,也会优先提拔营销的干部;研发出身的总裁,一般也更关心产品研发,优先提拔研发的同事。

所以,在看一家企业的具体情况时,我们最好详细了解一家企业,然后优先选择在内部权限较高、晋升机会更多的岗位。

在选择公司时,并不是大公司一定就好,大公司制度完善,晋升透明且按部就班,每个人都只是公司运作中的一枚螺丝钉,未来跳槽、升职加薪的路线会很稳定,适合大部分同学选择。

去不了大公司的同学,我个人建议是优先选择已经融资的创业公司,你会承担很多风险,但如果选择了合适的行业,有厉害的人愿意带你,你的成长速度会非常快,甚至有机会拿到公司的股份。(当然了,这样的选择并不适合大部分同学)

最终经过筛选,可以剩下2-3个方向供自己选择,然后再进行比对,选择一个在自己将要工作的城市,发展较好的行业,从而进入到这个领域。

五、确定并拆分你的职业目标

要知道,行业和职业方向的选择,真的只是职业规划的第一步。

职业规划不只是选择行业和职业这么简单,还要真正列出可实施的操作计划出来,虽然没办法详细规划,但是大致规划,还是很容易做到的。

首先,任何规划都是从一个伟大的目标开始的

如果你连一个伟大的目标都没有,还能在职场一路过关斩将,成功晋升,那只能说运气太好了。

现实当中,能够实现职场不断跨越的人才,往往有着比较高远的目标,这个目标能够一路指引个体在前行的道路中不断努力。

那如何为自己设定一个合理的职业目标呢?

首先,职业目标跟生活是不可分割的,所以,你可以思考这样一个问题:十年后,你希望自己是什么状态?

然后按照这个表格去填写自己的目标:

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注意,给你这个表并不是让你瞎写,而是让你根据实际的期望值来写。

比如,在确定收入目标的时候,一方面要参考自己所在岗位的平均水准;

另一方面,还要考虑自己的家庭支出,从而为自己规划出一个相对合理的目标出来。

比如,小明为自己规划:

10年后,年收入税后100万,世界500强互联网企业总监岗位,带领30人左右的团队,薪资收入每年80万,投资收入每年20万,在一线城市有一套价值600万的房产,有一辆50万左右的车,结婚并带有一个孩子。除法定之外,每年有15天的休息时间,可以旅游两次。

那根据这样的人生规划,我们就可以清楚:

小明想要实现这些目标,就需要在毕业8年的样子实现年薪100万。那就意味着,必须在5年左右的时候,达到年薪50万左右;而在毕业3年左右的时间,需要达到年薪30万的水准。

于是,我们就能够把目标进一步缩短到3年,去进行3年的目标规划和分解。

比如,要在小明所在的行业,达到年薪30万的水准,除了普调之外,必须要升职到经理的岗位。

那小明就应该以3年升职经理为目标,去进行拆解,从而得到每个阶段的目标:

由此,小明可以在每个阶段进行目标划分和拆解,从而又针对性地去补充相关的技能,按照设定的目标去努力,从而逐步实现职场的上升。(当然可能和实际有部分差距)

六、梳理计划并执行

把之前所做的筛选和准备,全部都拿出来,就可以形成一个初步的计划了。(建议写在纸上,时常温习下,也算是在提醒自己)

当然,做计划的时候很爽,但执行起来是非常痛苦的。因此,你非常有必要制定一个执行计划,以确定自己在正确的道路上,没有跑偏。

首先,需要做好求职准备

很多时候,个人能力和目标之间是有差距的,而这段时间的准备正是弥补这个差距。

比如,你想在秋招的时候,入职一家一线大厂的产品经理岗位,那真正准备的时间,不是从大四那年9月开始,而是从大三就开始了。

你需要去获得一份产品经理的实习工作,通过这份实习工作,你可以刷新你的履历;同时也能够接触到一线的产品工作经验。

此外,你还需要学习产品经理的基础理论,准备好自己的项目作品,学习Axure/X-mind/Visio等技能,让自己具备基本的任职资格。

然后你才有可能在秋招中根据规划,拿下一些一线大厂的产品经理offer。

其次,请教行业内的前辈,避免弯路

如果说职场最好的老师是谁,肯定是同一个岗位出去的前辈。

建议在知乎、脉脉、在行等平台,请教一些本行业的前辈,让他们告诉你每个阶段应该怎么走,怎么切入,往往比自己独自努力更有效。

最后,不断检查自己,是否有完成某个阶段的目标

这也是这篇文章,最后想分享给你的一点——

目标只是目标,规划也只是规划,人生会有千百种可能性,但我们可以不断复盘,去寻找人生更好的答案。

最后祝你职业发展顺利奥~

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