据中商产业研究院数据库显示，2022年12月中国美容化妆品及洗护用品进口量29322吨，同比下降0.2%；1-12月我国美容化妆品及洗护用品累计进口量417985吨，同比下降11.8%。
数据来源：中商产业研究院数据库
从金额方面来看，2022年12月中国美容化妆品及洗护用品进口金额1511.4百万美元，同比下降0.3%；1-12月我国美容化妆品及洗护用品累计进口金额22368.2百万美元，同比下降10.2%。
数据来源：中商产业研究院数据库
2022年12月中国美容化妆品及洗护用品进口量及金额增长情况
数据来源：中商产业研究院数据库
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用电信手机拨打10000，根据语音提示选择“话费积分查询及密码服务”，一般是按 “1”键;然后选择“话费查询”，一般也是“1”键;然后选择“实时话费查询”，一般是“2”键，不同的地区方法可能有点区别，但都大同小异，根据语音提 示自己选择就可以了;或者直接按“0”人工查询。 电信查话费的号码是多少 如果是电信的用户，可以直接拨打电话 10000/10001进行查询；或者打开手机短信，编辑一条“102”/“108”的短信发送到 10001，即可收到手机号码的话费余额的短信。 相信很多人的手机号码使用的都是电信的号码，但是很多使用电信号码的朋友不知道怎么查询话费，如果是电信的用户，可以直接拨打电话 10000/10001进行查询；或者打开手机短信，编辑一条“102”/“108”的短信发送到 10001，即可收到手机号码的话费余额的短信；还可以登录所在地区的电信官网，输入手机号码及密码，就可以查询自己的话费余额了。 电信用户特色服务： 1、六专服务：针对中国电信VIP客户提供六专服务，即营业厅专区专柜服务；客户经理专人服务；机场车站贵宾专厅服务；10000人工专席服务；网厅专区服务，会员专刊服务，专业服务彰显尊贵。 2、特色服务：针对中国电信VIP客户提供终端维修时的备机/备卡服务；UIM卡免费升级、免费补换卡、免保证金开通国际漫游业务；固话/宽带二次装机免费、移机免费服务；免费寄送电子与纸质账单；话费余额不足或停机时，拨打10000人工服务，享受临时提升信用额度和紧急开机服务；异地业务办理。 3、天翼客户俱乐部：针对中国电信VIP客户提供差异化服务，只要您是中国电信天翼俱乐部会员客户，如果您乘坐飞机、高铁出行，贵宾厅会为您提供细致周到、宾至如归的尊崇服务。如果您是羽毛球、网球或者是手机摄影爱好者，我们会为您提供一展才艺的舞台。 4、会员积分服务：您在使用电信业务的时候会产生积分，这些积分可在电信网上营业厅、掌上营业厅、天翼积分（易信公众账号）兑换话费或各种商品。
魔兽世界中有很多是通过专业制作的坐骑，而这些坐骑基本都算成就系统·藏品-坐骑（需可被统一角色使用）的数量，对坐骑控来说，又提供了一条收集之路；现小编为大家整理魔兽世界中各专业的坐骑。
一、Maven常用命令及其介绍 命令 描述 mvn clean 对项目进行清理，删除target目录下编译的内容 mvn compile 编译项目源代码 mvn test 对项目进行运行测试 mvn package 打包文件并存放到项目的target目录下，打包好的文件通常都是编译后的class文件 mvn install 在本地仓库生成仓库的安装包，可供其他项目引用，同时打包后的文件放到项目的target目录下 二、常用命令使用场景举例 1. mvn clean package 依次执行了clean、resources、compile、testResources、testCompile、test、jar(打包)等７个阶段package命令完成了项目编译、单元测试、打包功能，但没有把打好的可执行jar包（war包或其它形式的包）布署到本地maven仓库和远程maven私服仓库 2. mvn clean install 依次执行了clean、resources、compile、testResources、testCompile、test、jar(打包)、install等8个阶段install命令完成了项目编译、单元测试、打包功能，同时把打好的可执行jar包（war包或其它形式的包）布署到本地maven仓库，但没有布署到远程maven私服仓库 扩展：将本地jar部署到本地maven仓库，示例 mvn install:install-file -DgroupId=com.oracle -DartifactId=ojdbc7 -Dversion=12.0.1.2 -Dpackaging=jar -Dfile=E:\Java\ojdbc7.jar 命令注解： mvn install:install-file-Dfile=jar包存放的位置-DgroupId=pom文件里的groupId-DartifactId=pom文件里的artifactId-Dversion=pom文件里的version-Dpackaging=jar 3. mvn clean deploy 依次执行了clean、resources、compile、testResources、testCompile、test、jar(打包)、install、deploy等９个阶段deploy命令完成了项目编译、单元测试、打…
今天分享一个数据库学习的教程整理网站，其中包含常用的关系数据库、非关系数据库及列式数据库等，对于初学者和想提升数据库能力的朋友，有很多帮助，教程内容很多，可以收藏网站之后再阅读。 关系型数据库 关系型数据库方面，主要讲了Mysql相关知识，其中包括数据库面试的总结、SQL扩展及Mysql相关的使用优化和运维相关知识。 Mysql相关知识思维导图 教程对Mysql的工作流原理中连接、缓存、语法分析有详细介绍，同时，对事务的死锁和分布式事务进行说明。在Mysql锁相关，也说明了乐观锁、表级锁、行级锁及意向锁等都有介绍。还有对Mysql使用中，索引的原理和作用，以及性能优化和运维配置上都有介绍。 而对其他关系数据库，例如PostgreSQL、SqlLite等，虽没有Mysql这么详细的介绍，但也有相关的应用指南。 非关系数据库 MongoDB 非关系数据库中，常用的一般是MongoDB，这类数据库主要是为了提高web应用中分布式高性能存储及可扩展性。MongoDB可以支持相对松散的数据结构存储，通过bson格式可以存储比较复杂的数据库类型。同时，因为其强大的查询语言，可以实现和关系数据库几乎类似的单表查询功能，还支持建立索引，所以在生产应用中有着很多应用规模。 教程对MongoDB的语法、事务、索引建立都有详细说明，同时也要相关的建模示例，生产应用中的复制迁移、分片和运维操作都有介绍，即使对于有经验的开发朋友，也有很大的帮助提升。 Redis 非关系型数据库中，Redis一般也有应用，但应用场景主要局限在KV模式中。教程中介绍了一些面试总结，Redis的一些常用知识，数据类型、集群、持久化及事务等知识，详细见如下思维导图。 Redis相关知识思维导图 ElasticSearch ElasticSearch 简称ES，是一个基于Lucene的搜索和分析工具，可以进行全文搜索还可以进行分布式存储和搜索分析的能力。ES之所以能获得大规模的应用，也是因为其高可用及可扩展性。 一方面可以通过升级硬件来进行系统扩展，我们称为垂直扩展；另一方面，通过增加更多的服务器来完成扩展，我们称为水平扩展。当业务量不断扩大时，我们可以通过水平扩展，向集群中添加更多的节点来分担负载。 教程中，包含ES的一些面试总结，查询使用及性能优化有详细的介绍说明，同时也介绍了一些集群和分片知识，对之后分布式部署…
一、搜索ico在线制作，并打开 二、选择自己的头像图片 选择生成icon的大小，128*128，并点击生成按钮 三、制作U盘图标 将下载下来的icon图标复制到U盘，并修改文件名为my.ico 在U盘右击新建文本文档，并将文件名修改为autorun.inf，注意文件后缀。右击autorun.inf并点击打开方式菜单， 选择记事本打开 在记事本中输入以下代码并保存 [autorun] ICON=/my.ico,0 选中my.ico和autorun.inf右击->属性，选择隐藏，并确定保存 弹出U盘重新插入即可查看效果
阿里的高职级动辄就百万年薪，他们到底水平有多高？很多互联网人不仅关心阿里高职级的薪资，还对各位技术大佬的技术水平有所关心。 P序列和M序列阿里的等级简单来说的分成P序列和M序列，因为阿里是B2B发家的，所以当时需要很多管理人员来管理销售，这些管理层就是M序列，随着后期不断的发展，目前M序列不对下层员工开发了。现在的员工都是走P系列，也就是技术路线。 P序列的介绍和薪资 有关P序列，原来P3也是有岗位的，也对校招开放，目前没有了。P4职级为专员，现在也很少，我们可以看到2022年的校招基本都是P5起。P6这个职级等于M1，相当于资深。研究生有一两年的工作经验，或者是优秀的应届研究生。本科的话需要3年的工作经验。 为什么业界普遍比较认同阿里的职级体系？ 因为阿里往社会输出的人才多。。。 阿里系全球员工人数截止2021年底人数大概在26w人左右。 阿里职级体系总的来说有两条，技术岗位是P系列，管理岗位是M系列 阿里的薪资构成为：13+3 13薪保底，3个月年终奖基本90%的人可以拿到，绩效更好的可以拿到6个月。 股票期权到了P7职级才会有，且股票的归属权要在公司工作两年才会有，第一次50%，4年内才可以全部拿完。 对于大多数普通人来说，高校毕业进入阿里做程序员，能达到的顶点就是P9了，这中间不知要经历多少的奋斗才能脱颖而出，，P9的综合年薪中位数在290w左右，基本整个阿里体系内p9职位人数在1000人左右。而更高的P10也仅仅只有400多人左右。 而更多的人能达到的就是P7职级了，这个职级的人数是最多的，整个阿里系加起来大概有4w人左右，到了P7这个职级年薪基本能达到百万级别，当然肯定不是全部的P7都能达到的这个数，很多的综合年薪也就在50w-60w之间。 阿里的绩效考核体系分两个：业绩和价值观 1.业绩：这个就相当于工作的产出，大多数的用KPI评估，当然也有少部分用OKR 2.价值观：两种评估方式，自评和他评。 两者考核各占50%，且都有末位淘汰机制。
