如果你目前的工作钱少事多，领导傻X，要不要辞职？这还真不能任性，除非你不需要靠工作吃饭。辞职前不妨先想明白，你是哪个层次的辞职？为了争一口气，再出现类似情况时，难道继续一走了之；为了追求更高的头衔和薪资，也不能算合适的理由；为了自己更大的未来而辞职跳槽，才是最有远见的做法。
上个月和朋友M吃饭，席间聊到她最近很想辞职。这已经是最近几个月内第四次听到她这么说。问及原因，她说自己的老板总是分配给她比其他人更多的工作，她加班总比其他同事多，薪资却和别人一样。“老板这么做就是偏心，他就是看我不爽！” 每说到此，她都义愤填膺。
离职是工作中非常常见的事情，离职是职场上很多人喜欢讨论的问题，往往都是因为薪资问题，或者是不开心，不过许多朋友都不知道应该怎么离职，其实我们可以学习最聪明的一种员工离职方法，只要做好这4点，那么就可以非常成功的抽开身离职了。
离职需要注意以下4点
1、一声不吭就离职
其实离职没必要太过声张，许多人在离职的时候经常喜欢去怂恿同事，和同事说公司的坏话，殊不知隔墙有耳，过于声张不仅会显得很幼稚，而且会让自己非常掉价，如果做的太过分，还有可能会被领导想办法扣一笔钱， 这就非常不划算了。一声不吭就离职的人不仅会显得自己有追求，而且还会让领导把该给的钱都给了，正所谓做人留一线日后好相见，以后说不定还会有交集，不必把关系闹得太僵。
2、找好下家
许多人还没有找好下家就已经辞职了，裸辞的风险是非常大的，因为一旦自己没找到对接工作，那么就会有很长时间拿不到工资，许多公司第一个月都是没有工资的，如果就只靠上一家公司给的钱去生活，是很难撑过去的，而找好下家后，离职了就能去上班，即使会迟点发工资，最多也就一个多月，咬咬牙还是能坚持的。
3、提前说
许多公司是有明确规定离职需要提前说的，如果没有提前说的话就需要等，这个时候如果我们找好了下家，约定好什么时候去上班，因为这些规定导致没有按时去的话，就会打乱原有的计划。提前说不仅有利于帮助公司调整业务，也不会令自己损失工钱。
4、不要撒谎
其实不想干就直接可以说不想干，对方问是什么原因的话，其实只要不是太过于离谱，都是可以说的，因为有可能对方会给予自己一定的好处来挽回自己，这样子说不定还能够打动领导，让自己得到更好的待遇并且在现在的公司继续工作，如果撒谎的话可能会顺利离职，但是也有可能错过很多机会。
最傻的一种员工离职
很多人以为辞职就是递交一份辞职信那么简单，其实辞职也是非常讲究的，做不好损害的也是自己的利益，如果你辞职是因为下面的几点，那只能说是最傻的一种员工离职了。
第一就是任务繁重而辞职;在工作中难免会遇到不开心的事情，如果老板有意栽培你，会给你比较多的任务，这是在给你历练的机会，也是有一定成长空间的，还可以获得更多的知识，如果你因为任务繁荣辞职，那简直太不聪明了。
第二就是公司在进行人事大变动的时候辞职;大部分大公司都有裁员的现象，很多人害怕自己被公司辞退，会非常没有颜面，然后就有了主动辞职的想法，但是你怎么就知道自己是被裁员的一部分呢?往往公司在进行人事变动的时候，是为了给新人机会，大部分“老人”退出。
第三就是遇到麻烦就想辞职;很多人在工作的时候会遇到困难，就非常想逃避，逃避问题什么事情都做不好，如果遇到一点问题就选择辞职，如此循环下去对自己的也是非常不利的，只有解决问题才是正确的。
第四就是新领导上任你辞职的;这种就不用明说了，就是最傻的，如果新领导是空降，大家都不了解，领导需要人支持，如果好好配合工作，也会获得领导的好感，如果是内部晋升的，那大家都是比较熟悉的，能更好的配合彼此工作。
其实关于离职还有很多不聪明的方法，比如说自己是不合适或者工作环境不喜欢等，现在找到一份合适的工作非常难，更何况有的人既想要舒适又想要钱多，那就更不可靠了，当然了，如果你已经考虑好了要离职，就必须做好自己该做的。
春节后，今年的中国员工离职率应该是最低的。
但是职场上，还是会有很多员工提离职。
离职原因各种各样， 不开心，不舒服，工资少，学不到东西等等。
那么，最傻的六种员工离职是哪些呢？
一、新领导到来
有些员工习惯了以前的领导的工作方式，怕自己不适应新领导的管理方式，就辞职了。
可是，在这种情况下离职，真是傻。
新领导刚到公司，不熟悉业务和人员情况，部门的所有人都在同一起跑线上。
如果这时候你好好工作，经常跟新领导沟通，敢于表现自己，就会赢得新领导的好感。
部门里的升职加薪机会，新领导更倾向于给你。
二、不熟悉工作
我们进入新公司上班的时候，对很多事情都不了解，况且我们的工作经验很少，所以做起事情来很麻烦。
有些人发现自己这也不行，那也不行，产生畏难情绪，就想离职了，这种离职也很傻。
随随便便地离职，还不如努力一段时间等学到了东西提升了能力，再离职找到更好的工作。
前段时间接到一个咨询案例，小伙子一去菜鸟驿站就是站长的副手，做了3天，他就不想做了。他说自己什么都不懂，老员工什么都懂，他害怕自己管不了别人，就问我应不应该离职。
我给他的回复，是上一段话。
三、公司要进行大的人事变动
公司因为冗员或业务营收下降而进行大规模裁员。
有的人害怕被公司辞退没面子，就自己主动辞职了。
这种做法也是最傻的，主动离职没有经济赔偿金。万一离职后，你后面找不到工作，没有收入来源怎么办？
其实，公司进行大的人事变动，需要有老人退出，也就会有新人晋升。所以，在大家都选择离职的时候，你就要默默提升实力了。
因为辞职的人越多，你晋升的机会就越大。
四、公司业务进行调整
跟第三个“人事变动”差不多。如果一个公司调整地越厉害，留给你的拓展技能机会就越多。
这时候的离职也是一种傻。
其实，你可以在这段时间内申请尝试不同的工作，找到你最喜欢的工作，然后努力提升这份工作需要的能力和技能，这对你以后的跳槽也有很大的帮助。
五、公司计划上市
一旦公司准备上市了，对你来说是好处多多，你的江湖地位和工资都提高了。
这时候，千万别主动离职，即使你被领导天天“骂”也不要辞职。相反，你要好好工作，积累实力，等上市拿到股权后再思考是否要辞职。
六、工作环境不顺心
因与同事相处不愉快，工作环境差，领导不懂沟通等原因而选择主动辞职，却没有好好积累自己的能力，导致自己找不到好工作。
环境是外在的，你可以把它当作是对你的一种磨炼。而工资和能力是自身的，等你变得值钱了，再走不迟。
人生不会是一帆风顺的，不要因为遇到一些小困难就选择后退，选择放弃，选择辞职。
因为每个公司都不会是完美的，同样的小困难，你也会在其他公司里找得到。
以上就是最傻的六种员工离职，接下来说说最聪明的一种员工离职原因——钱。
看过一个职场案例，小马向老板提升职加薪。
当时他的老板跟他说了一句话：“这次不提拔你，不是你能力不行，是因为你现在做的事非你莫属。小马，下次吧，等你手里的事能有人接手，就到你了！”
过了一段时间，小马的同事看不顺眼了，就跟小马说“听到老板酒后吐真言，那个谁不升职不加薪，还不是干的好好的！”
小马一开始以为是同事在挑拨离间，后来查证一些事实，发现自己的工资是比较低的，做的事情是比较多的，就辞职了。
就因为钱而离职，有比这更聪明的理由吗？
以上就是我总结的六种最傻的员工离职与一种最聪明的员工离职，希望能帮到你，也欢迎你分享给有需要的亲朋好友。
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