996是什么意思(996工作制是否违法)

“996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。这一制度,反映了中国互联网企业盛行的加班文化。

996工作制是否违法

什么是996工作制?早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天,这就是996。最近,996话题引发大众热议,更有民间发起了“996.ICU”组织,呼吁大家重视员工身心健康。对于互联网公司而言,996正成为一种常态,那么996的工作制违法吗?

“996工作制违法。用人单位延长工作时间必须经与工会和劳动者协商确定,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”

对于“打工人”来说,能够正常地上下班已经是比较幸福的一件事情了,而日常加班也已经成了一种家常便饭。

如果在工作中,你的上司要求你“996”的工作态度,你可以毫不犹豫地拒绝他,并且对着他说:不好意思,我不加班,你已经违法了!

96是什么意思(996工作制是否违法)" 

而就在近日中,最高人民法院、人社部联合公布了10件超时加班的典型案例,其中明确规定了:严重违反法律关于延长工作时间的规定,被认定为无效,并且是严重违反法律法规。

网友们对这个消息们是纷纷拍手叫好,喜大普奔,有人说:“终于出台了这项规定,人又不是机器,也需要有时间休息的”、“现在年轻人的压力很大,要给点时间汤让他们多放松一下身心健康”等等。

甚至在“996”出现后,有些公司和工厂竟然还出现“007”工作制,这已经是极限压榨劳动者的工作时间, 惹得“打工人”痛骂不已,但为了生活,还是“默默”地加班加点。而伴随互联网大企业快手、字节跳动、腾讯等纷纷宣布取消“996”和“大小周”,这让很多互联网从业人员感到十分的开心。

如果企业严格奉行每周5天8小时的工作制度的话,每周平均工作时间为40小时左右,一年下来平均工作2017个小时,这个时间就已经达到了国际合理工作时间制度,也是对“打工人”的一种尊重和身体的保护。

特别是现在的95后以及00后,对于加班的抵触是相当大,一般来说加班给足加班费的话,大家还没有什么怨言,毕竟你愿意加班,我就愿意给钱,这也算是多赚点;但如果既要员工加班,又不给加班费,这样的吃相就难看了。

毕竟老板想要赚钱是很正常的,但是不要把员工的身体透支和压榨来作为自己赚钱的目的,因为这迟早会付出代价的。

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