百度没有开离职证明,被员工追讨85万

员工离职或辞退,公司以“未办妥交接”为由不开离职证明,给员工造成损失的,公司也是要承担相应责任的。

上午看到一个有意思的案例,一个百度员工,将公司文件违规转个人邮箱,涉嫌泄密,被过失性辞退,没有赔偿金,这个基本没争议。

争议点是,员工被辞退后,因工作交接缓慢,没有拿到离职证明,迟迟不能到新单位上班,期间2个offer作废,10个月没有上班,这个员工主张百度赔偿其收入损失85万(8.5万,10个月收入)。

法院认为,百度没有办妥“退工手续”,给员工就业造成影响的,要承担相应责任,不过,法院没有支持员工85万的诉求,最终是赔了10个月的失业金(不到2万块)。

1、百度辞退员工过程

一句话概述,百度员工私转涉密邮件,又不愿意删除邮件,算是碰“高压线”被开除。

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尽管何某主张,转发邮件目的是为了保存,但百度否认,法院认为百度开除行为合理合法。

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2、关于离职证明

何某主张,离职后拿了2个offer,但因为百度没有开离职证明给整泡汤了。

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四川A公司工资不高,月薪2.5万,但还有股票补偿每月6万,累计月薪8.5万元。

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在二审,何某提供2021年的第三个offer的收入明细,证明月薪5万以上,但百度和法院均认为,这个收入不等同之前的损失,两者也没有逻辑关联。

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法院对于离职证明,主要意见:

(1)按劳动合同法50条规定,公司与员工解除劳动关系时,应出具离职证明;

(2)解除合同通知不等于离职证明。

(3)给何某造成就业影响,百度要承担责任。

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最终法院判定,百度给何某开离职证明,支付误工损失17366.37元。

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3、百度为什么没有开离职证明?

根据何某提供的电话录音证据,显示:

(1)何某与百度HRBP刘某,百度CHO崔总都有直接沟通。

(2)何某因需要处理报销、股票、年假……事宜,离职交接没有完成。

(3)何某主张开具“离职证明”的表述,前后矛盾。

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法院由此认为,何某因百度没有开具离职证明,导致其损失,有悖常理,证据力不足。

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4、总结

从员工角度来看,10个月没工作没收入,打一场官司,最终只获得2万块失业金,实惨,单从维权角度看,不划算。

然而,站到HR角度,员工因“未归还公司财物”,HR的确不能给开离职证明,这事出有因,劳动合同法第50条第二款也规定了,“劳动者应按约定办理工作交接”。

冲突就很明显了,左边是员工的自由就业权,右边是企业的财产自主权。这两个权利经常会打架的。

以前还看到一些案例,员工打官司主要诉求“要电脑”,因为不少公司的电脑产权属于公司,但是,电脑里面难免有个人资料,特别是员工跟公司发生仲裁和劳动纠纷时,电脑有邮件来往、会议记录、电子凭证等强力的劳动证据。

一旦公司直接没收员工电脑,而且又封了账号,停了门禁,员工仅凭社保和个税证明、口头表述,缺乏足够的证据链,员工主张是很难获得法院的支持。

好比最近“谭谈交通”视频下架事件,视频版权大概率属于电视台(已授权第三方),但是,作为出镜主持人,谭警官到底算职务行为,还是算个人劳动?估计也是缺乏相关合约证据,恐怕争议还会继续。

简言之,大部分劳动者在公司/单位等实体面前,弱势群体的特征是明显的,即便是企业高管、网红和顶尖人才,这不能否认。

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