阿里巴巴p8p9什么意思(阿里巴巴p级别划分薪资)

阿里技术高P那么多,你能喊得出名字技术大牛也就那几个,能占多少比例?而且,有的还都是包装出来的,他们团队之间相互之间还会喷对方水,全靠包装呢。

阿里巴巴p8p9什么意思(阿里巴巴p级别划分薪资)

阿里,或者说大公司升职几大因素怎么排序?

第一,赶风口!大多数人赶风口得靠命,比如赶上昨天快手上市,前年拼多多上市。 在阿里的话,就是去一个风口上的事业部,搞新业务、重点业务。比如前些年的支付宝、盒马(非技术)。阿里升P8,P9难不难?难!很多人应该都听说过6升7通过率,7升8通过率,于是根据金字塔结构,推导出8升9应该难爆了。 事实是:最近几年,支付宝P8升P9的成功率大概在5/8,这个通过率可还行?

第二,造风!也就是通常说的:搞事情。搞大了就是行业变革,搞小了也是升职项目。阿里内部绝大多数高P升职应该靠的就是这种,领导们争夺地盘也要靠下面小弟”搞事情“,所以社招面试P7就得考察这点能力。这种例子在阿里太多了。比如海外短视频vmate,靠花钱买量,最后搞得稀烂关门大吉,还闹出毁约应届生的闹剧,结果负责人照样P9升P10,讽刺不?再比如天猫精灵,当初立下flag目标销售百万,结果3万台都没达到。最后靠天猫双十一99元半卖半送完成目标,要知道99元大概是成本价的1/3 。现在也是一滩烂泥,结果负责人升了VP跑了,下面一大帮P8升了P9然后转岗跑路了。

第三,硬实力!活还是需要人做的,你的硬实力(技术 or 项目管理)够强,升到P8问题不大。造成外面小白觉得阿里P8,P9技术很屌,也是因为这帮人存在。!幸存者偏差嘛,你们在网上看到的阿里技术大牛只占阿里所有P8,P9中的1%,剩下99%都是”平凡无奇“的技术普通人。由于我自己所在的BU不强势,所以从来没见过硬实力P9。

第四,领导关照!也就是裙带关系、向上管理。这么不多数,懂得都懂。百度哈工大帮,网易浙大老白兔帮等等。阿里一样,我以前BU的老板把他实验一大帮师弟师妹都拉过来,要知道他实验室可是偏机械的。师弟还好,师妹这么多年代码都写的磕磕绊绊,照样升职。

第五,熬!这也是阿里佛系躺平员工的正常路子。现在熬起来挺慢的,个人能力不强,遇到的业务又渣渣的话,硕士毕业熬3-4年升P6,再熬3-4年升P7。以前要简单得多,你要知道阿里招聘强势也就是从2013年开始的,之前只能捡百度、腾讯剩下的渣。2011,2012阿里在名校招聘都没有笔试,直接绿色通道发Offer。2015年之前,还有专科学历的外包转正的情况,现在你敢想象?所以老员工赶上阿里2009-2017高速发展期,熬到P8不是很难(年限参考前面说的熬P7)。

综上所述,如果你是一个新人,入职阿里之后,如果感觉组里的P8,P9既不会写代码,也没有技术规划能力,不要奇怪,周报汇总大师,大家都懂得。

本文链接:https://www.dzdvip.com/29595.html 版权声明:本文内容均来源于互联网。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 395045033@qq.com,一经查实,本站将立刻删除。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2022年2月25日 12:26
下一篇 2022年2月26日 12:33

相关推荐

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。